Crecimiento de 6x con estructura y procesos funcionando
Necesitábamos escalar de 50 a 300 personas en 18 meses. Talentik diseñó nuestra estructura, los procesos de talento y el HRIS. Escalamos sin perder cultura ni control.
Servicios · Tecnología
Seleccionamos e implementamos HRIS, ATS y herramientas de personas con independencia de proveedores y foco en adopción.
Se compró un sistema demasiado grande o demasiado chico. La implementación se estiró, la adopción es baja y los datos siguen en planillas paralelas. El proveedor vendió y se fue.
Mapeamos procesos y requerimientos, conducimos una selección neutral con demos y puntajes, lideramos la implementación como PMO y gestionamos el cambio hasta que el sistema sea la única fuente de verdad.
20 a 200 personas
Selección de una herramienta proporcional al presupuesto y al equipo, con una implementación corta y sin consultores permanentes.
Más de 200 personas · operaciones regionales
Programas regionales de HRIS con múltiples países, integraciones con nómina y finanzas, y gobernanza de datos maestros.
Casos relacionados
Nombres omitidos por confidencialidad. Indicadores acordados con cada cliente antes de empezar.
Crecimiento de 6x con estructura y procesos funcionando
Necesitábamos escalar de 50 a 300 personas en 18 meses. Talentik diseñó nuestra estructura, los procesos de talento y el HRIS. Escalamos sin perder cultura ni control.
90% de adopción en seis meses y retorno positivo en el primer año
Teníamos un HRIS que nadie usaba. Talentik nos ayudó a elegir la herramienta correcta e implementarla: 90% de adopción en seis meses y retorno positivo el primer año.
Los nombres de las empresas y de las personas se omiten por acuerdos de confidencialidad.
Preguntas frecuentes
No. No recibimos comisiones de ningún proveedor. Esa independencia es la base de la recomendación que hacemos.
Con propuestas de precio cerrado por proyecto, con un esquema mensual para el acompañamiento continuo o por hitos en programas de transformación. Siempre conoces el precio y los entregables antes de empezar.
Un diagnóstico toma de dos a cuatro semanas. Un proyecto de alcance cerrado, entre seis y dieciséis semanas. Un programa de transformación, de seis a dieciocho meses según los frentes.
No. Lo potenciamos. Diseñamos con tu equipo, lo entrenamos y le dejamos herramientas que pueda operar. Nuestro objetivo es que la organización no dependa de nosotros.
Cuéntanos el contexto en 30 minutos. Si podemos ayudar, recibes una propuesta con alcance, plazos y precio en menos de una semana.