Fintech450 personas
Rotación del 25% al 9% anual en seis meses
Talentik nos ayudó a estructurar compensaciones transparentes y competitivas. El primer año la rotación bajó del 25% al 9% anual. El retorno fue inmediato.
La consultoría de personas entrega un informe impecable y se va antes de que nada cambie. Nosotros nos quedamos.
Compensaciones, estructura, talento, performance, datos y tecnología para PyMEs en crecimiento y grandes empresas de Latinoamérica. Cada proyecto empieza con un indicador acordado y termina con ese indicador medido.
Sectores
- Banca y fintech
- Retail
- Logística
- Transporte
- Energía y gas
- Salud
Tres resultados medidos
- 25→9%
- de rotación anual en una fintech de 450 personas
- 30→85%
- de objetivos alineados a la estrategia en una empresa SaaS
- 75%
- de precisión al predecir rotación, con tres meses de anticipación
Tres proyectos concretos, con el indicador acordado antes de empezar y medido al terminar. Los casos completos están en la sección de resultados.
Para quién trabajamos
Dos realidades distintas. Un mismo estándar.
La PyME que profesionaliza su gestión de personas y la corporación que transforma la función tienen problemas diferentes. La rigurosidad con que los resolvemos es la misma.
Servicios
Una agenda completa, o el frente que hoy duele.
La dirección de personas integra los seis frentes en una sola agenda con cadencia mensual. Cada frente también se contrata por separado, con alcance y precio cerrados.
O contrata un frente por separado
Cómo trabajamos
Un método que termina cuando tu equipo puede operarlo sin nosotros.
Cuatro etapas, indicadores acordados desde el primer día y transferencia de capacidades como entregable. Sin informes que se archivan.
- 01
Diagnóstico
2 a 4 semanas
Entendemos el negocio antes que el área. Entrevistas con la dirección, análisis de datos de personas y una lectura honesta de qué está frenando la estrategia.
- Mapa de brechas priorizadas
- Hipótesis de impacto por frente
- Plan de trabajo con hitos
- 02
Diseño
Según alcance
Co diseñamos con tu equipo. Tomamos marcos probados y los adaptamos a la capacidad real de la organización, no al revés.
- Modelos y políticas listas para aprobar
- Casos de negocio para el directorio
- Plan de cambio y comunicación
- 03
Implementación
Según alcance
Ejecutamos con tu equipo, dentro de la organización. Gestión del cambio integrada para que lo diseñado se use, no se archive.
- Procesos y herramientas operando
- Líderes entrenados
- Equipo interno capaz de sostenerlo
- 04
Medición y transferencia
Continuo
Seguimiento de indicadores acordados desde el día uno y ajustes basados en datos. El proyecto termina cuando tu equipo puede operarlo sin nosotros.
- Tablero de indicadores
- Revisiones de avance
- Transferencia documentada
Casos
Resultados que se pueden auditar.
Cada proyecto empieza con un indicador acordado y termina con ese indicador medido. Estos son algunos.
Agtech70 personas
Dirección de personas en tres meses, al costo que podíamos sostener
Sabíamos que necesitábamos una dirección de personas, pero no el presupuesto para un gerente full time. En tres meses tuvimos tablero, comité y plan anual, al costo que podíamos sostener.
SaaS · Proptech350 personas
Del 30% al 85% de objetivos alineados a la estrategia
Implementamos OKR con Talentik y cambió la forma en que ejecutamos la estrategia. Pasamos de 30% a 85% de alineación entre objetivos individuales y objetivos de compañía.
Los nombres de las empresas y de las personas se omiten por acuerdos de confidencialidad.
Por qué Talentik
Consultoría senior que se queda hasta que funciona.
Lo que un CEO o un director de Personas puede esperar de nosotros, y lo que no.
- 01
Sin equipos junior aprendiendo con tu tiempo
Quien diseña la propuesta es quien lidera la ejecución. No hay una pirámide donde el criterio se vende arriba y el trabajo baja a un analista.
- 02
Empezamos por la estrategia del negocio
Cada recomendación se justifica en términos de crecimiento, margen, riesgo o capacidad de ejecución. Recursos Humanos como palanca, no como área de soporte.
- 03
Implementamos, no entregamos PDFs
El proyecto termina cuando el proceso funciona y tu equipo puede sostenerlo. Trabajamos dentro de la organización, con tus líderes.
- 04
Indicadores acordados desde el día uno
Rotación, time-to-hire, alineación de objetivos, adopción, costo laboral. Definimos cómo se medirá el éxito antes de empezar y lo reportamos con honestidad.
- 05
Un estándar, dos escalas
La misma rigurosidad para una empresa de 40 personas y para una corporación regional. Cambia el alcance y la herramienta, no la calidad del pensamiento.
- 06
Latinoamérica como territorio propio
Conocemos la normativa laboral, la cultura organizacional y la dinámica de mercado de los principales países de la región.
Modelos de trabajo
Cuatro formas de trabajar juntos. Siempre con precio y alcance antes de empezar.
| Modalidad | Para quién | Qué incluye | Duración |
|---|---|---|---|
| Proyecto de alcance cerrado | Un problema concreto con un entregable claro | Bandas salariales, un ciclo de performance, un rediseño de estructura. Propuesta con entregables, plazos y precio fijo. | 6 a 16 semanas |
| Acompañamiento continuo | Empresas sin dirección de personas senior | Un socio de Talentik lidera la agenda de personas algunos días al mes, con un plan trimestral y métricas compartidas. | Mensual, mínimo 6 meses |
| Programa de transformación | Grandes empresas con múltiples frentes | Varias iniciativas coordinadas bajo una oficina de proyecto, un comité directivo y un tablero de riesgos e hitos. | 6 a 18 meses |
| Asesoría a la dirección | CEOs, comités ejecutivos y directorios | Sesiones periódicas para decisiones críticas de personas: sucesión, compensación ejecutiva, estructura, integración post fusión. | Sesiones mensuales o por demanda |
Preguntas frecuentes
Lo que suelen preguntarnos antes de empezar.
¿Trabajan con empresas pequeñas o solo con corporaciones?
Con ambas. Atendemos PyMEs desde alrededor de 20 personas y grandes empresas con operaciones regionales. Cambia el alcance, el ritmo y las herramientas, no la rigurosidad del trabajo.
¿Cómo cobran?
Con propuestas de precio cerrado por proyecto, con un esquema mensual para el acompañamiento continuo o por hitos en programas de transformación. Siempre conoces el precio y los entregables antes de empezar.
¿Cuánto dura un proyecto típico?
Un diagnóstico toma de dos a cuatro semanas. Un proyecto de alcance cerrado, entre seis y dieciséis semanas. Un programa de transformación, de seis a dieciocho meses según los frentes.
¿En qué países trabajan?
Estamos en Santiago de Chile y trabajamos en toda Latinoamérica, de forma remota y con presencia en los hitos que lo requieren.
¿Reemplazan a nuestro equipo de Recursos Humanos?
No. Lo potenciamos. Diseñamos con tu equipo, lo entrenamos y le dejamos herramientas que pueda operar. Nuestro objetivo es que la organización no dependa de nosotros.
¿Firman acuerdos de confidencialidad y cumplen procesos de compras?
Sí. Firmamos acuerdos de confidencialidad antes de la primera reunión de trabajo, respondemos evaluaciones de proveedores y trabajamos con contratos por hitos y niveles de servicio.
¿Tienen relación comercial con proveedores de software de Recursos Humanos?
No. No recibimos comisiones de ningún proveedor. Esa independencia es la base de cualquier recomendación tecnológica que hacemos.
¿Qué pasa después de la primera conversación?
En 30 minutos entendemos tu contexto y prioridades. Si tiene sentido seguir, en menos de una semana recibes una propuesta con alcance, plazos, equipo y precio. Sin costo y sin compromiso.
Treinta minutos para saber si tiene sentido trabajar juntos.
Sin costo y sin compromiso. Si hay un problema que podemos resolver, en menos de una semana tienes una propuesta con alcance, plazos y precio.