Crecimiento de 6x con estructura y procesos funcionando
Necesitábamos escalar de 50 a 300 personas en 18 meses. Talentik diseñó nuestra estructura, los procesos de talento y el HRIS. Escalamos sin perder cultura ni control.
Servicios · Talento
Diseñamos el ciclo completo de talento: atracción, onboarding, desarrollo, retención y sucesión de roles críticos.
Se contrata rápido y se pierde gente rápido. El onboarding depende de la buena voluntad de cada jefe. No existen caminos de carrera ni un plan para los roles que, si quedan vacantes, frenan el negocio.
Instalamos procesos de punta a punta: propuesta de valor al empleado, proceso de selección con criterios, onboarding estructurado a 30, 60 y 90 días, marcos de carrera y planes de sucesión basados en datos.
20 a 200 personas
Procesos livianos que un equipo pequeño puede ejecutar de verdad, con foco en las primeras capas de liderazgo y en no perder cultura al crecer.
Más de 200 personas · operaciones regionales
Estandarización de prácticas entre unidades y países, sucesión ejecutiva y pipelines de talento para roles críticos a escala.
Casos relacionados
Nombres omitidos por confidencialidad. Indicadores acordados con cada cliente antes de empezar.
Crecimiento de 6x con estructura y procesos funcionando
Necesitábamos escalar de 50 a 300 personas en 18 meses. Talentik diseñó nuestra estructura, los procesos de talento y el HRIS. Escalamos sin perder cultura ni control.
Los nombres de las empresas y de las personas se omiten por acuerdos de confidencialidad.
Preguntas frecuentes
No somos una agencia de búsqueda. Diseñamos el proceso, entrenamos a quienes entrevistan y podemos acompañar búsquedas críticas puntuales dentro de un proyecto.
Con propuestas de precio cerrado por proyecto, con un esquema mensual para el acompañamiento continuo o por hitos en programas de transformación. Siempre conoces el precio y los entregables antes de empezar.
Un diagnóstico toma de dos a cuatro semanas. Un proyecto de alcance cerrado, entre seis y dieciséis semanas. Un programa de transformación, de seis a dieciocho meses según los frentes.
No. Lo potenciamos. Diseñamos con tu equipo, lo entrenamos y le dejamos herramientas que pueda operar. Nuestro objetivo es que la organización no dependa de nosotros.
Cuéntanos el contexto en 30 minutos. Si podemos ayudar, recibes una propuesta con alcance, plazos y precio en menos de una semana.