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Servicios · Organización

Diseño Organizacional. Una estructura que aguante los próximos tres años.

Diseñamos estructuras escalables, roles claros y modelos de gobernanza para que la organización ejecute la estrategia.

El problema que resolvemos

Las reorganizaciones se repiten porque se diseñan sin criterio. Hay roles duplicados, vacíos de responsabilidad y líneas de reporte que nadie entiende. El directorio no sabe quién es responsable de qué.

Cómo lo abordamos

Diagnosticamos la estructura actual, diseñamos la macro y micro estructura alineada a la estrategia, definimos roles y derechos de decisión, y conducimos la transición con un plan de comunicación cuidado.

Qué entregamos

  1. 01Diagnóstico de estructura: capas, tramos de control, duplicidades
  2. 02Diseño de macro y micro estructura
  3. 03Matriz de roles y derechos de decisión
  4. 04Modelo de gobernanza: comités y foros de decisión
  5. 05Plan de transición y comunicación

Resultados que perseguimos

  • Estructura preparada para el plan de dos a tres años
  • Responsabilidad clara en el 100% de las posiciones
  • Menos duplicidades y vacíos de rol
  • Foros de decisión definidos y funcionando

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Preguntas frecuentes

Antes de contratar organización.

¿Un rediseño implica despidos?

No necesariamente. El objetivo es claridad y capacidad de ejecución. Cuando hay excedentes, los explicitamos con anticipación y diseñamos la transición con criterio y respeto.

¿Cómo cobran?

Con propuestas de precio cerrado por proyecto, con un esquema mensual para el acompañamiento continuo o por hitos en programas de transformación. Siempre conoces el precio y los entregables antes de empezar.

¿Cuánto dura un proyecto típico?

Un diagnóstico toma de dos a cuatro semanas. Un proyecto de alcance cerrado, entre seis y dieciséis semanas. Un programa de transformación, de seis a dieciocho meses según los frentes.

¿Reemplazan a nuestro equipo de Recursos Humanos?

No. Lo potenciamos. Diseñamos con tu equipo, lo entrenamos y le dejamos herramientas que pueda operar. Nuestro objetivo es que la organización no dependa de nosotros.

¿Organización es el frente que más te frena hoy?

Cuéntanos el contexto en 30 minutos. Si podemos ayudar, recibes una propuesta con alcance, plazos y precio en menos de una semana.