E-commerce regional600 personas
Predicción de rotación con 75% de precisión, tres meses de anticipación
Antes decidíamos por intuición. Con People Analytics hoy predecimos la rotación con 75% de precisión e identificamos riesgos tres meses antes.
Servicios · Analytics
People Analytics. Decisiones de personas con la evidencia que el negocio exige.
Convertimos los datos de personas en tableros ejecutivos, modelos predictivos y reportes que el directorio pueda leer.
El problema que resolvemos
Las decisiones de personas se toman por intuición mientras el resto de la compañía opera con datos. El reporte para el directorio se arma a mano cada trimestre y nadie confía del todo en las cifras.
Cómo lo abordamos
Definimos el modelo de datos y las métricas críticas, construimos tableros ejecutivos de rotación, costo laboral, engagement y performance, y desarrollamos modelos predictivos para anticipar riesgos de talento.
Qué entregamos
- 01Modelo de datos de personas y diccionario de métricas
- 02Tableros ejecutivos para comité y directorio
- 03Modelo predictivo de rotación con plan de acción
- 04Automatización del reporte periódico
- 05Rutina de análisis y toma de decisiones con el equipo
Resultados que perseguimos
- Decisiones de personas basadas en evidencia
- Predicción de rotación con precisión del 70 al 80%
- Reducción de hasta 80% del tiempo dedicado a reportes
- Riesgos de talento identificados con meses de anticipación
Cómo cambia según tu organización
PyMEs y empresas en crecimiento
20 a 200 personas
Un tablero con las cinco métricas que importan, construido sobre las herramientas que ya tienes, y una rutina mensual para leerlo.
Grandes empresas y corporaciones
Más de 200 personas · operaciones regionales
Gobernanza de datos de personas, integración con el HRIS y los sistemas de finanzas, y modelos predictivos a escala regional.
Casos relacionados
Qué logramos con analytics.
Nombres omitidos por confidencialidad. Indicadores acordados con cada cliente antes de empezar.
Los nombres de las empresas y de las personas se omiten por acuerdos de confidencialidad.
Preguntas frecuentes
Antes de contratar analytics.
¿Necesitamos un HRIS para empezar?
No. Empezamos con lo que exista, incluso planillas, y diseñamos el modelo de datos para que sobreviva al cambio de herramienta.
¿Cómo cobran?
Con propuestas de precio cerrado por proyecto, con un esquema mensual para el acompañamiento continuo o por hitos en programas de transformación. Siempre conoces el precio y los entregables antes de empezar.
¿Cuánto dura un proyecto típico?
Un diagnóstico toma de dos a cuatro semanas. Un proyecto de alcance cerrado, entre seis y dieciséis semanas. Un programa de transformación, de seis a dieciocho meses según los frentes.
¿Reemplazan a nuestro equipo de Recursos Humanos?
No. Lo potenciamos. Diseñamos con tu equipo, lo entrenamos y le dejamos herramientas que pueda operar. Nuestro objetivo es que la organización no dependa de nosotros.
¿Analytics es el frente que más te frena hoy?
Cuéntanos el contexto en 30 minutos. Si podemos ayudar, recibes una propuesta con alcance, plazos y precio en menos de una semana.