Fintech450 personas
Rotación del 25% al 9% anual en seis meses
Talentik nos ayudó a estructurar compensaciones transparentes y competitivas. El primer año la rotación bajó del 25% al 9% anual. El retorno fue inmediato.
Servicios · Compensaciones
Compensaciones y Beneficios. Pagar bien, con criterio y de forma sostenible.
Diseñamos arquitecturas salariales competitivas, equitativas y defendibles ante el directorio, el equipo y el mercado.
El problema que resolvemos
Los sueldos se definieron caso por caso y hoy generan inequidades difíciles de explicar. La rotación de perfiles clave se atribuye al mercado, pero la causa es una estructura que nadie diseñó. Los beneficios crecen sin política ni presupuesto.
Cómo lo abordamos
Construimos la arquitectura de puestos, bandas salariales con benchmark de mercado, política de compensación variable y un modelo de gobernanza para que las decisiones de pago sean consistentes y sostenibles en el tiempo.
Qué entregamos
- 01Arquitectura de puestos y niveles
- 02Bandas salariales con benchmark de mercado
- 03Política de compensación variable e incentivos
- 04Política y catálogo de beneficios con presupuesto
- 05Modelo de gobernanza y guía de comunicación
Resultados que perseguimos
- Reducción de rotación del 20 al 40% en perfiles clave
- Estructura salarial equitativa, transparente y auditable
- Presupuesto de beneficios bajo control y con política clara
- Argumentos sólidos frente a candidatos, equipo y directorio
Cómo cambia según tu organización
PyMEs y empresas en crecimiento
20 a 200 personas
Una estructura simple y defendible antes de la próxima ola de contrataciones, sin software costoso ni procesos que el equipo no pueda sostener.
Grandes empresas y corporaciones
Más de 200 personas · operaciones regionales
Armonización de estructuras entre países o tras una adquisición, comités de compensaciones y equidad salarial auditable para el directorio.
Casos relacionados
Qué logramos con compensaciones.
Nombres omitidos por confidencialidad. Indicadores acordados con cada cliente antes de empezar.
Los nombres de las empresas y de las personas se omiten por acuerdos de confidencialidad.
Preguntas frecuentes
Antes de contratar compensaciones.
¿Qué fuentes de mercado usan para el benchmark?
Trabajamos con encuestas de mercado reconocidas y, cuando el presupuesto no lo justifica, con benchmarks construidos a partir de fuentes públicas y datos del propio proceso de selección. Siempre explicitamos la fuente y su nivel de confianza.
¿Cómo manejan los casos que quedan fuera de banda?
Diseñamos un plan de convergencia gradual con reglas claras, priorizando los casos de mayor riesgo, y acompañamos la comunicación con líderes y equipos.
¿Cómo cobran?
Con propuestas de precio cerrado por proyecto, con un esquema mensual para el acompañamiento continuo o por hitos en programas de transformación. Siempre conoces el precio y los entregables antes de empezar.
¿Cuánto dura un proyecto típico?
Un diagnóstico toma de dos a cuatro semanas. Un proyecto de alcance cerrado, entre seis y dieciséis semanas. Un programa de transformación, de seis a dieciocho meses según los frentes.
¿Reemplazan a nuestro equipo de Recursos Humanos?
No. Lo potenciamos. Diseñamos con tu equipo, lo entrenamos y le dejamos herramientas que pueda operar. Nuestro objetivo es que la organización no dependa de nosotros.
¿Compensaciones es el frente que más te frena hoy?
Cuéntanos el contexto en 30 minutos. Si podemos ayudar, recibes una propuesta con alcance, plazos y precio en menos de una semana.