Del 30% al 85% de objetivos alineados a la estrategia
Implementamos OKR con Talentik y cambió la forma en que ejecutamos la estrategia. Pasamos de 30% a 85% de alineación entre objetivos individuales y objetivos de compañía.
Servicios · Performance
Implementamos marcos de objetivos (OKR o KPI) y ciclos de evaluación que conectan la estrategia con el trabajo de cada persona.
La estrategia se define arriba pero no baja a objetivos ni a incentivos. Las evaluaciones son subjetivas, llegan tarde y no tienen consecuencias. El bajo desempeño se detecta cuando ya costó caro.
Diseñamos el marco de objetivos alineado al plan estratégico, el ciclo de performance con feedback y calibración, y las guías para que los líderes conversen de desempeño con criterio y consistencia.
20 a 200 personas
Un sistema de objetivos y conversaciones de desempeño que se pueda administrar en una planilla, con líderes que recién empiezan a liderar.
Más de 200 personas · operaciones regionales
Ciclo de performance integrado al HRIS, calibración entre unidades y conexión explícita con compensación variable y sucesión.
Casos relacionados
Nombres omitidos por confidencialidad. Indicadores acordados con cada cliente antes de empezar.
Del 30% al 85% de objetivos alineados a la estrategia
Implementamos OKR con Talentik y cambió la forma en que ejecutamos la estrategia. Pasamos de 30% a 85% de alineación entre objetivos individuales y objetivos de compañía.
Los nombres de las empresas y de las personas se omiten por acuerdos de confidencialidad.
Preguntas frecuentes
Depende del grado de incertidumbre del negocio y de la madurez de los equipos. Elegimos el marco después del diagnóstico, no antes, y con frecuencia combinamos ambos.
Con propuestas de precio cerrado por proyecto, con un esquema mensual para el acompañamiento continuo o por hitos en programas de transformación. Siempre conoces el precio y los entregables antes de empezar.
Un diagnóstico toma de dos a cuatro semanas. Un proyecto de alcance cerrado, entre seis y dieciséis semanas. Un programa de transformación, de seis a dieciocho meses según los frentes.
No. Lo potenciamos. Diseñamos con tu equipo, lo entrenamos y le dejamos herramientas que pueda operar. Nuestro objetivo es que la organización no dependa de nosotros.
Cuéntanos el contexto en 30 minutos. Si podemos ayudar, recibes una propuesta con alcance, plazos y precio en menos de una semana.