01
Diagnóstico integral de personas
3 a 4 semanas
Radiografía de estructura, compensaciones, talento y cultura, con un plan priorizado a 12 meses y una estimación de impacto para cada frente.
Servicios involucrados
PyMEs y empresas en crecimiento · 20 a 200 personas
Estructura de gran empresa, a la medida y al ritmo de una PyME.
Para empresas que crecieron más rápido que sus procesos y necesitan profesionalizar la gestión de personas sin burocratizarla.
Cómo empieza
- 01
Conversación inicial de 30 minutos
Entendemos tu contexto, tus prioridades y si tiene sentido trabajar juntos. Sin costo.
- 02
Propuesta en menos de una semana
Alcance, entregables, equipo, plazos y precio. Si es necesario, firmamos confidencialidad antes.
- 03
Inicio del diagnóstico
Arrancamos en menos de dos semanas con un plan de trabajo y un comité de seguimiento.
Lo que suele pasar
Si reconoces dos de estas señales, ya es momento de conversar.
- 01
El fundador sigue siendo el área de Personas
Cada contratación, cada sueldo y cada conflicto pasan por la misma persona, que además dirige el negocio.
- 02
Sueldos definidos caso por caso
Las decisiones históricas hoy generan inequidades que el equipo ya notó y que cuestan retención.
- 03
Primeros gerentes sin herramientas
Personas excelentes en lo técnico que nunca lideraron y no tienen un marco para fijar objetivos ni dar feedback.
- 04
Se contrata rápido y se pierde gente rápido
Sin criterios de selección ni onboarding, la rotación temprana se vuelve el costo oculto del crecimiento.
Cómo ayudamos
Lo que hacemos con pymes.
Fundamentos de personas instalados en meses, no en años: estructura, compensaciones, performance y talento, con propuestas de alcance y precio cerrado.
02
Fundamentos en 90 días
12 semanas
Estructura y roles, bandas salariales y ciclo de objetivos instalados en un trimestre, con herramientas que el equipo pueda sostener sin nosotros.
Servicios involucrados
03
Director de Personas fraccional
Acompañamiento mensual
Un socio senior de Talentik lidera la agenda de personas dos a cuatro días al mes, sin el costo de un cargo directivo de tiempo completo.
Servicios involucrados
04
Selección e implementación de HRIS
8 a 12 semanas
Elegimos una herramienta proporcional a tu presupuesto y equipo, y la dejamos funcionando con los datos limpios.
Servicios involucrados
Cómo trabajamos con ustedes
Lo que pueden esperar de Talentik.
Alcance, entregables y precio cerrados antes de empezar
Sin sorpresas en la factura ni proyectos que se estiran.
Interlocución directa con un socio senior
La misma persona que vende el proyecto lo ejecuta.
Herramientas simples que tu equipo puede sostener
Diseñamos para la capacidad real de la empresa, no para la de una multinacional.
Inicio en menos de dos semanas
Diagnóstico ágil y decisiones rápidas: el ritmo de una PyME.
Casos
Resultados con pymes.
Nombres omitidos por confidencialidad. Indicadores acordados con cada cliente antes de empezar.
Agtech70 personas
Dirección de personas en tres meses, al costo que podíamos sostener
Sabíamos que necesitábamos una dirección de personas, pero no el presupuesto para un gerente full time. En tres meses tuvimos tablero, comité y plan anual, al costo que podíamos sostener.
EdTechDe 50 a 280 personas
Crecimiento de 6x con estructura y procesos funcionando
Necesitábamos escalar de 50 a 300 personas en 18 meses. Talentik diseñó nuestra estructura, los procesos de talento y el HRIS. Escalamos sin perder cultura ni control.
Los nombres de las empresas y de las personas se omiten por acuerdos de confidencialidad.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes de pymes.
Somos 35 personas. ¿Tiene sentido contratar una consultora?
Sí, si el crecimiento ya está generando fricción: inequidades salariales, gerentes nuevos sin herramientas, rotación temprana. Un diagnóstico de tres semanas suele ser suficiente para ordenar prioridades y decidir con datos si conviene seguir.
¿Cuánto cuesta trabajar con Talentik?
Depende del alcance. Trabajamos con propuestas de precio cerrado por proyecto o con un esquema mensual para el acompañamiento fraccional. Después de la primera conversación, recibes una propuesta con entregables, plazos y precio.
¿Reemplazan a nuestra persona de RRHH?
No. La potenciamos. Diseñamos con ella, la entrenamos y le dejamos herramientas que pueda operar. Nuestro objetivo es que la empresa no dependa de nosotros.
Treinta minutos para saber si tiene sentido trabajar juntos.
Sin costo y sin compromiso. Si hay un problema que podemos resolver, en menos de una semana tienes una propuesta con alcance, plazos y precio.