Cada proyecto empieza con un indicador acordado y termina con ese indicador medido.

Desafío

Rotación anual del 25% en perfiles técnicos y una estructura salarial construida caso por caso.

Qué hicimos

Arquitectura de puestos, bandas salariales con benchmark de mercado y política de compensación variable, comunicadas a todo el equipo.

Talentik nos ayudó a estructurar compensaciones transparentes y competitivas. El primer año la rotación bajó del 25% al 9% anual. El retorno fue inmediato.

Desafío

La empresa ya necesitaba una dirección de personas, pero no el presupuesto para una gerencia full time.

Qué hicimos

Dirección de personas asignada con cadencia mensual: diagnóstico inicial, tablero de indicadores, comité mensual de decisiones y plan anual alineado al presupuesto.

Sabíamos que necesitábamos una dirección de personas, pero no el presupuesto para un gerente full time. En tres meses tuvimos tablero, comité y plan anual, al costo que podíamos sostener.

Desafío

Un plan estratégico ambicioso y equipos que no sabían cómo su trabajo se conectaba con él.

Qué hicimos

Marco de OKR alineado al plan, ciclo semestral de revisión y entrenamiento a los líderes en conversaciones de desempeño.

Implementamos OKR con Talentik y cambió la forma en que ejecutamos la estrategia. Pasamos de 30% a 85% de alineación entre objetivos individuales y objetivos de compañía.

Desafío

Multiplicar el equipo por seis en 18 meses sin perder cultura ni control operativo.

Qué hicimos

Diseño organizacional por etapas, procesos de talento y onboarding, y selección e implementación de HRIS.

Necesitábamos escalar de 50 a 300 personas en 18 meses. Talentik diseñó nuestra estructura, los procesos de talento y el HRIS. Escalamos sin perder cultura ni control.

Desafío

Decisiones de personas tomadas por intuición y un reporte trimestral para el directorio armado a mano.

Qué hicimos

Modelo de datos de personas, tableros ejecutivos integrados a finanzas y modelo predictivo de rotación.

Antes decidíamos por intuición. Con People Analytics hoy predecimos la rotación con 75% de precisión e identificamos riesgos tres meses antes.

Desafío

Un HRIS que nadie usaba, procesos manuales en cada país y datos de personas sin una fuente única.

Qué hicimos

Selección neutral de una nueva plataforma, oficina de proyecto para la implementación regional y plan de adopción por país.

Teníamos un HRIS que nadie usaba. Talentik nos ayudó a elegir la herramienta correcta e implementarla: 90% de adopción en seis meses y retorno positivo el primer año.